Le Délégué de Proximité, nouveau levier de performance ?

Les ordonnances Travail du 22 septembre 2017 ont fusionné les Instances Représentatives du Personnel dans une instance unique: le Comité Social et Economique (I.R.P jusqu'à maintenant composées de délégués du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)). Elles ouvrent la possibilité de créer des représentants de proximité à condition qu'un accord collectif majoritaire soit conclu. Ces derniers n'ont pas vocation à remplacer les ex DP, comme le préconise le rapport ministériel du 23 septembre 2017.

À titre d’exemple, les principales causes du mal-être au travail sont souvent à rechercher dans des logiques d’organisation et de management qui relèvent d’enjeux bien plus larges de performance, voire de stratégie de l’entreprise. Aujourd’hui, le CHSCT traite des problèmes d’un salarié souffrant de mal-être, sans nécessairement pouvoir le r…

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